| 弊社では、全国一括発注にも対応いたしております。全国商工会青年部連合会との提携や、構築したネットワークからの口コミ、㈱ぱどネットワークとの連携などにより、地域の生活者ネットワークを拡大してまいりました。このことにより、10，000箇所を越えるような、大規模な調査・フィールド活動案件も弊社で一括オペレーションが可能となります。今後は、更なるネットワーク拡大はもとより、ネットワークのコミュニティ化を推進しサービス向上を図ってまいります。 |
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| ■北海道・東北 | 4,500名 |
| ■北陸・甲信越 | 3,168名 |
| ■関東 | 7,131名 |
| ■東海 | 2,409名 |
| ■関西 | 2,876名 |
| ■中国 | 2,167名 |
| ■四国 | 708名 |
| ■九州・沖縄 | 5,137名 |
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弊社では、リテールサポート実施店舗の点在する状況により、最適なオペレーション体制のもとに人員を配置します。人材派遣会社等の時間拘束によるスタッフ構成では、リテールサポート実施店舗の点在状況に関わらず図2のオペレーションとなる為、様々なムダ・ムラ・ロスが発生するリスクが高くなります。
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| 担当店舗範囲 |
訪問店数による契約のため人数による制約を受けない５０店を何人で担当しようと金額は変わらない（但し担当店は固定） |
１担当者が活動できる範囲に制約を受ける（４０～５０店位） |
| 訪問スピード |
訪問スピード１担当者の担当店舗を少なくしているため短期間で全店をカバー |
１担当者の担当店舗が多く全店訪問に時間が掛かる |
| 訪問頻度 |
決められたタイミングと回数で確実に訪問する |
担当者の行動パターンに左右されやすい |
| フォロー度の見直し |
人的要素に影響を受けず効果的にフォロー店舗の見直し・頻度の変更が可能 |
担当者の行動範囲に制約を受けダイナミックな担当店見直しが困難 |
| 成長性 |
達成報酬制のため業務を確実に行うことに対する意識が高い |
時間による拘束のため個人の資質による部分が大きい |
| オペレーション |
多人数の運営管理をするためのシステムやノウハウが必要 |
少人数のため運営管理が楽 |
| 業務内容 |
達成報酬のため活動の定義を明確にし、定量的に活動結果報告をする義務が生じる |
時間拘束のため活動内容が曖昧になりがち |
| 評価 |
活動が定量的に把握できるため売上げとの相関が明確になる |
時間拘束のため活動成果と売上げの検証が困難 |
| 効率性 |
移動時間に対するコストや御社内での諸費用管理費等も掛かりません |
移動時間分の時間給や諸費用・管理費等が追加費用として発生 |
